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Croiser nos expériences pour gagner en
valeur ajoutée.
| Réussir
le déploiement de nouveaux outils de communication
fait appel à de multiples compétences.
T-Interactive, spécialisée
dans la mise en œuvre de solutions de communication
technologiques s'est associée à
TDE, cabinet conseil en communication
d'entreprise, pour concevoir un Concept-Outil
adapté à votre environnement Ressources
Humaines. |
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| Contexte |
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Le modèle de l’entreprise
industrielle, hiérarchique et pyramidale
est définitivement révolu. La société
est désormais informationnelle. Chacun
a en permanence accès à une masse
considérable d’informations et se
trouve en état d’analyser, traiter
et contribuer à ce que ces données
soient véhiculées et partagées.
Dans un tel contexte, les pratiques managériales
doivent fortement évoluer.
Dans
un univers où développement personnel
rime avec compétences professionnelles,
2 entreprises sur 3 se préoccupent de la
détection et de la fidélisation
des talents ! Formation, management participatif,
conduite du changement, outils collaboratifs,
simplification des procédures administratives,
sont autant de facteurs qui aujourd’hui
contribuent à l’atteinte de ces objectifs.
La
mise en place d’un Intranet ou d’un
Extranet d’accompagnement à la gestion
des relations humaines, répondant à
ces exigences, s’inscrit donc, non seulement,
dans une approche stratégique, mais également,
dans une volonté d’optimisation de
l’organisation du travail.
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| La
gestion des talents |
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Formation
Le e-learning est un moyen donné
aux apprenants pour accéder à des
matériaux pédagogiques, aux tuteurs,
ainsi qu’à leur parcours de formation
à l’endroit et au moment qui leur
convient. C’est le moyen de démultiplier
l’accès à la formation,
de responsabiliser les apprenants dans le processus
d’apprentissage et de mieux tracer
les actions pour en évaluer la
pertinence sur la durée.
Communication
interne
La multiplicité des informations à
diffuser, l’exigence des clients internes
en terme d’efficacité et
de spécificité métier
rendent obligatoire la mise en place de plusieurs
supports de communication internes. La complémentarité
entre l’écrit et l’écran
est donc aujourd’hui de rigueur.
Ressources
Humaines
La détection et la fidélisation
des talents est désormais au cœur
des problématiques de la Direction des
Ressources Humaines.
La mise en place d’un Intranet collaboratif
permet à la DRH de gagner en réactivité
pour déployer d’autres initiatives
: information, développement des compétences,
valorisation du potentiel humain, etc.
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